La prestación por riesgo durante el embarazo protege el periodo de suspensión del contrato en los supuestos en los que la trabajadora embarazada ocupa un puesto de trabajo con riesgo para su salud o la del feto, y no se ha podido adaptar para hacerlo compatible con su estado, ni reubicarla a otro sin riesgo.
El riesgo debe ser ocasionado por agentes, procedimientos o condiciones del trabajo o de la actividad desarrollada.
¿Quiénes son las beneficiarias de la prestación por riesgo durante el embarazo?
Las trabajadores por cuenta ajena y trabajadoras autónomas que se encuentran en la situación mencionada anteriormente.
¿Qué cuantía corresponde?
El subsidio abonado por Asepeyo corresponde al 100% de la base reguladora, calculada de la misma forma que la incapacidad temporal ocasionada por contingencias profesionales.
¿Cuál es la forma de pago?
Asepeyo abona directamente la prestación, descontando la cuota obrera de cotización y, en su caso, la retención del IRPF.
La empresa, por su parte, debe mantener de alta a la trabajadora y cotizar la cuota empresarial.
En caso de realizar un cambio de puesto de trabajo de la trabajadora solicitante del subsidio, la empresa se beneficiará de una reducción del 50% en su cotización por contingencias comunes.
¿Y su coste para las empresas de la prestación por riesgo durante el embarazo?
En el caso de las trabajadoras por cuenta ajena, al considerarse una prestación derivada de la contingencia profesional, no supone un cargo extra para la empresa, ya que se cubre con las cotizaciones abonadas a la Seguridad Social.
En cuanto al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, todos los autónomos que no tienen la cobertura voluntaria de las contingencias profesionales ya realizan una aportación del 0,1% en su cotización.
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