Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duen adingabea zaintzeagatiko prestazioa Gizarte Segurantzarekin elkarlanean diharduten mutuek kudeatzen duten prestazioetako bat da, beren enpresa mutualistetako eta autonomo afiliatuetako langileentzat.
Prestazio honek konpentsatu egiten du lanaldia murrizten duten pertsonen diru sarreren galera, beren seme alabak edo beren ardurapeko adingabeak zaindu behar dituztelako ospitaleratze aldian eta gaixotasunaren tratamendu jarraituan.
Adingabeak duen gaixotasunak gaixotasun larrien zerrendan jasota egon behar du eta epe luzeko ospitaleratzea edo etxean tratamendu medikoarekin jarraitzea ekarri behar du diagnostikoaren eta ospitaleratzearen ondoren.
Gutxieneko gisa, lanaldiaren % 50eko murrizketa eta gehieneko % 99,99bat eska daiteke.
Ezin izango da prestazioa eskatu lanaldi partzialeko kontratua badu, lanaldi osoko % 25 edo gutxiago izanda.
Gaixotasun larrien zerrenda
Kontsultatu gaixotasun larrien zerrenda Errege Dekretua 1148/2011 prestazioa aitortzeko.
Nork eska dezake prestazioa?
Prestazio hau Gizarte Segurantzako erregimen guztietako langileei zuzenduta dago, baldin eta eskatutako gutxieneko kotizazio-aldiak egiaztatzen badituzte eta lanaldia gutxienez % 50 murrizten badute, minbizia edo 1148/2011 Errege Dekretuaren eranskinean jasotako gaixotasun larriren bat duen adingabe bat zaintzeko.
Prestazioa sorospen bat da, laneko gertakizunengatiko aldi baterako ezintasunaren oinarri arautzailearen % 100aren baliokidea , edo, hala badagokio, kontingentzia arruntetatik eratorritakoa, gertakari profesionalak estaltzea aukeratu ez denean, lanaldiaren murrizketaren proportzioan. Asepeyok zuzenean ordaintzen du prestazioa, mugaeguneratutako hilabeteengatik.
Nola eskatu prestazioa
Langileak dokumentazioa bete behar du, besteren konturako edo bere konturako langilearen arabera.
Mutuak eskaera aztertuko du eta, hala badagokio, prestazioa ordainduko da.
- Adingabea zaintzeko prestazioa eskatzea
- Enpresaren ziurtagiria
- Enpresaren adierazpena
- Prestazio ekonomikoaren aitorpena lortzeko erantzukizunpeko adierazpena
- 145 eredua: Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko zerga
- Adingabea zaintzeko mediku adierazpenaren formularioa eta SPSren txosten mediko eguneratua
- Bi gurasoen eta adingabekoaren NANa, halakorik badu
- Familia liburua
- Minusbaliotasun ziurtagiria, izanez gero
- Adopzio edo harrera kasuetan ebazpena ematea
- Banantze edo dibortzio kasuetan, epaiaren kopia.
- Adingabea zaintzeko prestazioa eskatzea
- Gurasoen arteko akordioa, biak onuradun izan daitezkeenean
- 145 eredua: Pertsona fisikoen Errentaren gaineko zerga
- Adingabea zaintzeko mediku-adierazpenaren formularioa eta SPSren txosten mediko eguneratua
- Langilearen aitorpena
- Jardueraren aitorpena
- Bi gurasoen eta adingabekoaren NANa, halakorik badu
- Familia liburua
- Minusbaliotasun ziurtagiria, izanez gero
- Adopzio edo harrera kasuetan ebazpena ematea
- Banantze edo dibortzio kasuetan, epaiaren kopia.
- Autonomoen azken 3 ordainagiriak
Hemen duzu pack bat, prestazio hau izapidetzeko behar dituzun formulario guztiekin:
Sorospen hori jasotzeko eskubidea gehienez 30 eguneko epean jakinaraziko da, dokumentazioa jasotzen denetik zenbatzen hasita.
Prestazioa hilabeteko eperako aitortzen da eta bi hilabeteko aldietarako luzatu ahal izango da.
Non aurkeztu eskaera
Izapidetu zure eskaera urrats erraz batzuetan:
https://prestaciones.asepeyo.es/cuidado-del-menor/
Era berean, aurretiko hitzordua eska dezakezu zure ikastetxean eta eskaera aurkez dezakezu:
- Aurrez aurre, aldez aurreko hitzordua eskatuz
- Emailez, zure erreferentzi zentrura
Eteteko eta azkentzeko arrazoiak
| Adingabea zaintzeko prestazioa eteteko eta azkentzeko arrazoiak | |
|---|---|
| Eteteko arrazoiak | Zaintzailea baja medikoan dagoenean (aldi baterako ezintasuna) |
| Zaintzaileak amatasun/aitatasun baimena eskuratzen duenean | |
| Zaintzaileak haurdunaldirako/edoskitzarorako arrisku prestazioa eskuratzen duenean | |
| Prestazio hau lan-harremana eteteko (EEE) edozein arrazoirekin batera gertatzen denean | |
| Zaintzaileak autonomoen kuotak ordainduta ez dituenean, ordaintzailea izanez gero. | |
| Azkentzeko arrazoiak | Adingabeak 23 urte betetzea, edo 26 urte, % 65eko desgaitasuna edo handiagoa egiaztatzen badu. |
| Adingabea zuzenean, etengabe edo etengabe zaintzeko premiaren amaiera, haren egoerak hobera egin duelako edo sendatu egin delako | |
| Gurasoetako batek bere lan-jarduera uztea, eta Gizarte Segurantzaren araubidean baja ematea. | |
| Gurasoetako baten erretiroa edo ezintasun iraunkorra | |
| Onuraduna lan jarduerara itzultzea, eta lanaldi murrizketa etetea | |
| Lanaldia murriztearekin bateraezina den edozein lan edo jarduera egitea | |
| Adingabearen heriotza | |
| Prestazioaren onuradunaren heriotza | |
| Kuotak ez ordaintzea, onuraduna bere konturako langilea bada (LAAB) | |
| Gaixoak eskatutako desgaitasun maila egiaztatzeari utzi dio | |
¿Necesitas más información?
Ponte en contacta con tu centro asistencial de referencia:- De forma presencial, solicitando cita previa
- Vía email en tu centro de referencia
- Teléfono:
- Pacientes y personas usuarias: 910 504 390 – De lunes a viernes, de 8 a 20 horas.
- Urgencias 24 h: 900 151 000
Última actualización 31 October 2023